人力经济学

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人力经济学(Economics Of Human Resources)

　　人力经济学亦称人力资本经济学，是研究人才培养、人力资源开发、人力资本投资同社会经济发展规律的学科。研究对象是：人力资本投资、智力开发、科技进步与经济增长。研究任务是：揭示人力资本投资和智力开发同科学技术进步与经济增长的关系及其发展规律。

　　1.理论板块。理论板块涉及的内容有:一是人力经济理论建设的必要性、可能性、基本原则问题,人力经济理论研究的对象、目的、方法,内涵、外延的界定;二是人力经济理论框架的设计,探索人的能力建设——人力与经济协调发展——社会经济可持续发展三者间如何实现良性循环的问题;三是人力经济理论与人力资源理论、人力资本理论、生产力经济学、劳动经济学的比较研究;四是人力经济学的学科建设在经济全球化进程中的地位和作用问题。

　　2.运行板块。运行板块涉及的内容有:一是人力经济运行现象分析,主要探讨人力的供给与需求、人力的投资与人力资本、人力资本产权、人力市场、人力商品、人力价格、人力消费、人力经济效益等问题;二是人力经济运行过程分析,主要研究宏观(国家)、中观(企业、社会)、微观(家庭、个人)三个层面的人力经济活动行为及主体关系;三是人力经济运行机制分析,主要研究人力的生产、配置、流通、使用的特点,人力经济诸要素之间的相互关系和运行规律;[四是人力经济运行系统分析,主要研究人力的实体系统(身体能力、学习能力、适应能力、竞争能力、创新能力诸因素的协调)、强化系统(教育、训练、加强、提高诸因素的一致)、整合系统(诸因素结合为有机整体)与经济增长、发展的关系。

　　3.管理板块。管理板块涉及的内容有:一是确立人力经济管理的目标和任务,其总体目标是适应经济全球化发展的要求和我国加强人力建设的需要,促使人力经济管理个性化、科学化、制度化、高效化,任务是实现人力建设、使用与经济发展协调;二是进行人力经济管理制度建设,主要包括管理体制改革,组织建设与创新,管理手段与方法创新,政府、企业、个人职责定位,法律保障等问题。三是进行人力经济的预测与规划,构建人力经济独特的会计、统计、审计核算体系。四是创新人力经济中的利益分配制度,承认人力资本参与收益分配。

　　1.人本论。人力经济学建设的核心是揭示人力对经济发展具有的基础性、主导性地位和作用,以及两者关系的变化规律,与人本论关系密切。人本论从人的自然关系和社会关系的总和出发,客观地研究人,同时对自然、人和社会的进化过程作了简要描述和分析,它以资本主义社会为比较,如果说资本主义社会是资本社会,那么,社会主义社会是人本社会。近年来,人本论已经广泛运用于各行各业,已经成为现代管理思想的一种标志。人本论的实质就是将物的管理转变到人的管理上来,特别是注重人文实质。

　　2.第一资源论。“十五”计划纲要中明确提出:“人才是最宝贵的资源,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”把人才问题作为专章写入国民经济和社会发展计划纲要,这在我国历史上还是第一次,充分体现了我国实施人才战略的决心和坚定人力资源是第一资源的观念。我国经济社会发展新阶段的要求,就是要加快国民经济和社会发展,以信息化带动工业化、现代化,要大量培养高新技术人才,提供有效的人才智力保证;进行经济结构战略性调整,必须相应调整人才结构,以人才结构调整促进产业优化升级;完善社会主义市场经济体制和扩大对外开放。可见,实施人才战略是推动人力资源开发深入发展的客观要求,人力不仅是一种资源,更是一切社会资源有效利用的基础性、战略性、决定性、能动性资源。

　　3.投资论。当前,人力资本正成为促进经济社会发展的核心推动力和国家竞争力的核心组成部分。实施人才强国战略,是党中央全面分析我国面临的新的国际国内形势,根据“人才资源是第一资源”的科学论断做出的重大决策。人力资本投资是新的经济增长点,我国人力资本投资水平偏低,人力资本投资与物质资本投资的不平衡降低了物质资本投资的收益,中国经济要实现可持续跨越发展,必须转变传统的“投资观”,确立人力投资的基础性和优先地位。因此,应进一步开放劳动力市场,建立并完善教育信贷市场,以提升人力资本投资水平,促进国家整体经济的快速增长。

　　4.可持续发展论。可持续发展是我国现代化建设的一个重要战略。实施可持续发展是我国国情的需要,也是对我国过去经济社会发展历史经验的总结和借鉴,可持续发展除了经济可持续发展、生态可持续发展外,还有社会的可持续发展,人力的经济价值和人力的经济功能的扩散与溢出效应的发挥,正是在可持续发展中促使社会经济的加速发展。

　　5.优势论。从战略的角度而言,发挥优势不仅仅涉及经济战略的选择,而且关系到如何利用市场机制实现人力资源的优化配置问题。产业升级是对产业结构和技术结构的提升,必然要求人力资源质量有相应的提升,人力资源质量的提升会带来明显的经济效益。我国在向市场经济转变的过程中,不断发展和完善市场机制是改革的大方向,而发展和完善市场机制又必然依靠强有力的人力经济支撑。

　　我国要在参与经济全球化竞争中取得优势,靠的是提升人力质量,进而转化为经济优势。

　　6.结合论。所谓结合,就是一事物与多事物、多事物与多事物之间的相互联系、相互影响、相互作用,从而产生新事物、新局面、新成果即新结合体的动作过程。随着市场经济意识的不断深入,产品的结合、市场的结合、人与物、人与自然的结合已经呈现出新的经济优势。归根到底,各种事物的联系最终反映在市场的竞争中,而市场的竞争,实质又是人才的竞争。因此,必须转变发展模式,即以全新的理念构建人力经济学指导下的经济发展新模式,来实现中国经济在高起点上的跨越式发展。

　　人力经济学,主要是研究人力与经济发展的关系,探索依靠人力建设和人的全面进步来实现中国经济可持续的跨越发展的规律。其研究意义在于:首先,确立人力经济学这门经济学科,并对其科学界定,是对中国特色社会主义市场经济理论的重要补充,是给经济学的学科范畴增加新的内容。人力经济学的研究是21世纪中国人力资源理论建设的一项开创性的工作,是实现我国经济跨越式发展和可持续发展的一项既现实又特殊的理论研究,是落实中共中央“加强人力资源能力建设”任务的重要组成部分。

　　其次,人力经济学的建立将强烈冲击传统经济重物质投入、轻人力投入的价值观、发展观,从理论上支持以人力为支撑的经济发展模式,突出人力经济理念,有利于促进中国的改革与发展,有利于中国参与经济全球化竞争的基础建设,以加快现代化建设的进程。

　　第三,研究人力经济学有利于我国应对经济全球化的人才竞争挑战,对从根本上促使我国经济走上依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道,把人力建设放在基础和优先发展的地位具有重大意义。

　　第四,研究人力经济学有利于促进政府、企业对人力经济问题的重视,提高决策的科学性、实效性。

　　为中国参与经济全球化竞争提供人力经济理论支持,早日实现经济的跨越发展,实现现代化。