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个别面试

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目录

什么是个别面试[1]

   个别面试是指一个面试人员与一个应聘者面对面地交流。依照这一方法进行面试,能有利于双方深入地相互了解。不过,这一面试的结果,有时容易受到面试人主观因素的干扰。

个别面试的作用[2]

  这种面试类型顾名思义即主试方和应试者都是“一对一”,它通常被主试方使用于第一轮面试中。有时其目的不是为了找出谁是希望中的员工,而是为了剔除一些素质相对较差的应试者。

个别面试的利弊[3]

  在这种形式下,一个应招者与一个面试人员面对面地交谈,有利于双方建立较为亲密的关系,加深相互了解。而且,个别测验则可以使用多种工具,并可以给予特别的注意。但由于只有一个面试人员,所以决策时难免有失偏颇。

个别面试的另一形式[4]

  个别面试的另一种形式是由二三个人组成面试小组,对各个应聘者分别进行面试。面试小组由用人部门与人力资源部门的人员共同组成,以多种角度对应聘者进行考察,提高面试结果的客观性、准确性,减少个人偏见。

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参考文献

  1. 李萍编著.人力资源管理方略.四川大学出版社,2009.07.
  2. 豆宏健,王成德主编.大学生成长心理学.高等教育出版社,2010.06.
  3. 田青主编.企业管理基础.南京大学出版社,2008.9
  4. 马运来著.成功经营理念与方法.中国档案出版社,2002年06月第1版.
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